在工作中受伤是一件令人忧心的事情，如果劳动受伤后上级不积极赔偿，那更是让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动受伤不上级怎么赔

当劳动者在工作中受伤，而上级不愿意赔偿时，劳动者首先要明确自己的权益。根据我国相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，应享受工伤待遇。

如果上级拒绝赔偿，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。

1. 及时收集证据，包括劳动合同、工作证、工资条、受伤时的现场照片、证人证言等，这些证据将有助于证明劳动关系和受伤的事实。

2. 向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，劳动保障行政部门会对受伤情况进行调查和认定。

3. 如果工伤认定成功，用人单位仍不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和法律规定进行裁决。

4. 对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保持坚定的信心和耐心，依法维护自己的合法权益。

二、劳动受伤赔偿的标准和范围

劳动受伤赔偿的标准和范围是劳动者非常关心的问题。一般来说，工伤赔偿包括以下几个方面。

1. 医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等因治疗工伤所产生的合理费用。

2. 停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付劳动者工资。

3. 伤残补助金，如果工伤导致劳动者残疾，根据伤残等级，劳动者可以获得相应的一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴，如果劳动者被鉴定为一至四级伤残，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。

5. 生活护理费，如果工伤导致劳动者生活不能自理，需要护理的，按照不同等级支付生活护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，根据相关规定支付。

三、如何避免劳动受伤赔偿纠纷

为了避免劳动受伤赔偿纠纷的发生，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。对于劳动者来说，1. 要严格遵守工作场所的安全规章制度，不违规操作。

2. 参加用人单位组织的安全培训，提高自身的安全意识和技能。

3. 定期检查工作设备和环境，发现安全隐患及时报告。对于用人单位而言，1. 要建立健全的安全生产制度，落实安全生产责任。

2. 提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3. 对新入职的员工进行安全培训，对老员工进行定期的安全教育。

总之，劳动受伤赔偿是一个复杂但重要的问题。劳动者要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益；用人单位要遵守法律法规，保障劳动者的安全和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。