在工作中，我们可能会参与公司组织的各种活动，但有时不幸会在活动中受伤。这不仅会给我们的身体带来痛苦，也会让我们关心赔偿的问题。那么，公司活动受伤到底该怎么赔呢？这就需要我们详细地了解相关的法律法规和具体的处理流程。

一、公司活动受伤怎么赔

首先，如果在公司活动中受伤，需要及时就医并保留好所有的医疗记录和诊断证明。这是后续赔偿的重要依据。

接下来，要判断受伤的性质。如果是因为公司的过错或者疏忽导致的受伤，比如活动场地存在安全隐患、组织不当等，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。

医疗费方面，包括受伤后治疗所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。误工费则是根据受伤者因受伤而减少的收入计算。护理费是指因受伤需要他人护理而产生的费用。营养费根据伤者的伤情和医嘱来确定。交通费涵盖了因就医而产生的交通费用。

如果受伤导致了伤残，还可能涉及到伤残赔偿金。这需要通过专业的伤残鉴定机构进行鉴定，根据伤残等级来确定赔偿金额。

二、公司活动受伤赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然公司活动并非严格意义上的工作，但在某些情况下，可以参照工伤的相关规定进行处理。

2. 同时，如果公司在组织活动过程中存在明显的过错，违反了安全保障义务，那么根据《侵权责任法》的规定，应当承担侵权责任。

3. 此外，《民法总则》中的公平原则也可能适用。在无法明确责任或者双方都有一定责任的情况下，可以根据公平原则，由双方合理分担损失。

三、公司拒绝赔偿该如何维权

1. 与公司进行友好协商是第一步。向公司说明受伤的情况和赔偿的合理要求，尽量通过协商解决问题。

2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如医疗记录、活动相关的证明材料等。

4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司活动受伤的赔偿问题需要综合考虑多种因素，包括受伤的原因、程度、公司的责任等。在处理过程中，要注意保留证据，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。