在工作场所中，工人受伤的情况时有发生，而当工人因自身违章操作导致受伤时，赔偿问题往往会变得复杂且备受关注。这不仅涉及到法律规定，也关系到企业的责任和工人的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工人自己违章受伤怎么赔

首先，需要明确的是，即使工人自身存在违章操作的行为，也不意味着其必然无法获得赔偿。根据我国相关法律法规，在工伤认定中，通常遵循“无过错责任原则”。也就是说，只要工人是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，一般都会被认定为工伤。但如果能够证明工人故意自残、自杀或者故意犯罪的，则不能认定为工伤。

在工人自己违章受伤的情况下，赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响。比如，受伤的严重程度、工人的工资水平、企业是否为工人购买了工伤保险等。如果企业为工人购买了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。包括医疗费、康复费、伤残补助金等。如果企业没有为工人购买工伤保险，那么企业就需要承担本应由工伤保险基金支付的费用。

然而，在赔偿过程中，企业可能会认为工人的违章行为导致了事故的发生，从而减少赔偿金额或者拒绝赔偿。这种情况下，工人可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、工人违章受伤的责任划分

工人违章受伤后，责任的划分是一个关键问题。一般来说，会综合考虑多个因素来确定各方的责任比例。

一方面，如果企业没有提供必要的安全培训和安全保障措施，没有明确告知工人违章操作的风险，那么企业在事故中可能需要承担较大的责任。例如，企业没有对危险设备设置明显的警示标识，或者没有为工人配备符合标准的防护用具。

另一方面，如果工人明知存在危险仍然违章操作，且这种违章行为是导致受伤的主要原因，那么工人自身也需要承担一定的责任。但需要注意的是，工人承担的责任比例通常不会超过 50%。

在实际的责任划分中，劳动监察部门或者法院会根据具体的证据和情况进行公正的判断。

三、预防工人违章受伤的措施

为了避免工人违章受伤的情况发生，企业和工人都应该采取一系列的措施。

对于企业而言，要建立完善的安全管理制度。

1. 定期对工作场所进行安全检查，及时排除安全隐患。

2. 加强对工人的安全培训，让工人了解规章制度和操作流程，提高安全意识。

3. 设立专门的安全监督岗位，对工人的操作进行监督和指导。

工人自身也要增强自我保护意识。

1. 严格遵守企业的安全规章制度和操作流程，不随意冒险违章操作。

2. 发现安全隐患及时向企业报告，不隐瞒不报。

3. 积极参加企业组织的安全培训和演练，提高应对突发情况的能力。

总之，工人自己违章受伤的赔偿问题是一个复杂但又重要的法律和社会问题。需要综合考虑多方面的因素，依法依规进行处理。同时，通过各方的共同努力，采取有效的预防措施，减少此类事故的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。