公司终止合同赔偿不合理怎么办？当雇员与公司解除劳动合公司应按照劳动合同法规定支付经济补偿金。有时雇员会遇到公司提供的补偿不合理的现象，这该如何处理呢？本文将提供一些应对策略。

收集证据

雇员需要收集相关证据证明公司支付的补偿不足。例如，雇员可以收集显示其服务时间的工资单、绩效评估和工作证明等文件。还应该记录公司提供的补偿金额以及雇员认为合理的补偿金额。

沟通协商

如果雇员认为公司提供的补偿不合理，可以尝试与公司进行沟通协调。雇员可以礼貌地提出自己的异议，并提供收集的证据支持。如果协商无效，雇员可以考虑向劳动部门或法院申请仲裁或诉讼。

劳动部门投诉

劳动部门是负责监督劳动法执行的政府机构。如果雇员认为公司提供的补偿不合理，可以向劳动部门投诉。劳动部门会对投诉进行调查，并促成公司与雇员之间的调解。

仲裁或诉讼

如果劳动部门调解失败，雇员可以申请仲裁或诉讼。仲裁是由第三方机构进行的调解程序，通常比诉讼程序更快捷、成本更低。诉讼是在法院提起诉讼，由法官进行裁决。

具体案例分析

案例：某员工受聘于一家公司三年，公司以业绩不佳为由与其解除劳动合同，但只支付了一个月经济补偿金。

分析：按照劳动合同法规定，员工工作满一年，公司解除劳动合同应支付一个月经济补偿金；工作满十年以上，支付十二个月经济补偿金。本案中，员工工作三年，公司应支付三个月经济补偿金。公司提供的补偿不合理。

处理方式：员工可以收集工资单和绩效评估等证据，证明其工作表现良好。然后，可以向劳动部门投诉或申请仲裁，要求公司支付合理的补偿金。

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