当一位员工因公司原因被迫离职时，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。有时公司支付的补偿金额可能不足以弥补员工损失，这时员工该如何应对？本文将详细介绍公司赔偿经济补偿金额不够怎么办。

一、公司赔偿经济补偿金额不够怎么办

当员工认为公司支付的经济补偿金不足时，可以采取以下步骤：

1. 协商沟通：员工可以与公司协商，陈述自己的损失情况，并提出合理的补偿要求。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将对双方情况进行调查，并作出仲裁裁决。

3. 法院诉讼：如果仲裁裁决仍不能让员工满意，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付合理的赔偿金。

需要注意的是，仲裁和诉讼都有时效限制，员工应在法定期限内提出申诉。

二、公司支付经济补偿金不及时怎么办

如果公司未按时支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：

1. 催讨欠薪：员工可以多次向公司催讨欠薪，并保留催讨证据。

2. 劳动保障部门投诉：员工可以向当地的劳动保障部门投诉，由劳动保障部门出面督促公司支付欠薪。

3. 仲裁或诉讼：如果催讨和投诉无果，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付欠薪及相关赔偿。

三、公司强制解除劳动合同不支付补偿金怎么办

如果公司强制解除劳动合同，且未支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：

1. 拒绝离职：员工可以拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同。

2. 仲裁或诉讼：如果公司强迫员工离职，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金及相关赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。当公司赔偿的经济补偿金额不够，或支付不及时、不支付时，员工应及时采取措施，维护自己的合法权益。