在工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇老板或单位欠工资钱不还，这无疑是让人倍感苦恼和愤怒的事情。但别着急，接下来就让我们一起探讨如何有效地解决这个问题。

一、欠工资钱不还怎么办最有效

当遇到欠工资钱不还的情况，以下几种方法可能会比较有效。

1. 与用人单位协商。这是相对温和的方式，通过心平气和的沟通，向用人单位说明自己的困境和需求，尝试达成还款协议。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会介入调查并督促其改正。

3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何收集拖欠工资的证据

在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。

1. 保存好劳动合同。这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。

2. 留意工资条。工资条能够清晰地显示您的工资构成和发放情况。

3. 保存工作记录。包括考勤记录、工作任务分配记录、工作成果等，这些可以证明您在用人单位的工作时间和工作内容。

4. 与用人单位的沟通记录。比如短信、微信聊天记录、邮件等，特别是涉及工资支付的相关内容。

5. 证人证言。如果有同事能够证明用人单位拖欠工资的情况，也可以作为证据。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，将面临一系列法律后果。

1. 支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付额外的赔偿金。

2. 行政处罚。劳动行政部门可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。

3. 信用受损。拖欠工资的行为可能会影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

总之，遇到欠工资钱不还的情况，不要慌张，要通过合法的途径来维护自己的权益。同时，要注意收集证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。