在职场中，难免会发生意外受伤的情况，如果工作中被他人误伤，员工该如何获得赔偿呢？本文将详细介绍工作被他人误伤后的赔偿流程及相关法律规定。

一、工作被他人误伤怎么办赔偿

当员工在工作中被他人误伤时，应采取以下步骤：

1. 立即报告并保留证据：向主管或单位负责人报告受伤情况，并及时收集证人证言、现场照片或监控录像等证据。

2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，员工可向所属社保机构申请工伤认定。提交工伤认定申请表、受伤证明、事故情况说明等材料。

3. 接受治疗并记录：按医嘱积极接受治疗，保存好相关就医记录、费用票据等资料。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果单位拒绝承担赔偿责任或对赔偿金额有异议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

二、误伤致残的赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工作中被他人误伤致残的，赔偿标准包括：

1.一次性伤残补助金：按伤残等级和当地职工月平均工资计算。

2. 一次性伤残就业补助金：按伤残等级和当地职工平均工资计算。

3. 伤残津贴：由用人单位按月发放，标准为本人工资的60-100%。

4. 医疗费用：单位负责报销因工伤发生的医疗费用。

5. 其他费用：包括护理费、交通费、食宿费等合理费用。

三、误伤致死的赔偿标准

工作中被他人误伤致死的，赔偿标准包括：

1. 丧葬补助金：一次性发放，标准为当地职工月平均工资的6个月。

2. 供养亲属抚恤金：一次性发放，标准为因工死亡职工上一年度工资总额的20倍。

3. 一次性工亡补助金：一次性发放，标准为上一步供养亲属抚恤金的20%。

4. 伤残津贴：由用人单位按月发放，标准为本人工资的60-100%。

5. 医疗费用：单位负责报销因工伤发生的医疗费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。