求职过程中，难免会遇到意外情况。如果您在找工作时不幸被人误伤，请不要惊慌，及时采取措施保护自己的合法权益非常重要。以下是找工作被人误伤后如何申请赔偿的详细指南：

一、找工作被人误伤怎么办赔偿

1. 确认伤情：第一时间就医并保留医疗记录，以记录伤势的严重程度。

2. 报警：及时向警方报案，详细说明受伤经过和情况。

3. 收集证据：收集现场照片、目击证人的信息和相关文件，如招聘海报、简历等。

4. 协商赔偿：与误伤方的单位或负责人进行沟通，协商赔偿事宜。

5. 申请工伤认定：如果误伤发生在面试过程中，可以向当地劳动部门申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

6. 提起诉讼：如果协商无法达成一致，可以向法院提起诉讼，追究误伤方的法律责任。

二、找工作面试中被人误伤

面试过程中，误伤通常发生在体力测试或其他涉及肢体活动的环节。如果不幸遭遇误伤，应立即告知面试官并终止面试，及时就医。后续的赔偿流程与上述相同。需要注意的是，面试中造成的误伤不一定属于工伤，具体认定由劳动部门根据情况做出。

三、找工作途中被人误伤

找工作途中的人身伤害，是否属于工伤需要根据具体情况判断。如果误伤发生在上班时间内，从住处到工作场所的合理路径上，则可能认定为工伤。如果是在参加招聘会或前往笔试面试途中遭遇误伤，也可以向劳动部门申请工伤认定。

找工作被人误伤后，及时采取措施保护自身权益至关重要。通过确认伤情、报警、收集证据、协商赔偿等步骤，可以最大程度保障自己的合法权益。值得注意的是，具体赔偿金额和责任认定会根据误伤情况、过错方等因素而有所不同。