在辞职前受伤了怎么办赔偿？这绝非小事，务必引起重视！辞职前遭遇工伤事故，当事人权益如何保障？本文将对此展开详细论述，为您提供维权指引。

在辞职前受伤，是否可以获得工伤赔偿，取决于受伤时间和辞职时间的先后关系。具体如下：

1. 在递交辞职报告前受伤

如果在递交辞职报告前受伤，属于工伤范畴，可以依法获得工伤赔偿。即便辞职手续尚未生效，劳动者仍属于劳动关系存续期间，享有工伤保险待遇。

2. 在递交辞职报告后受伤

如果在递交辞职报告后受伤，则需要分情况考虑：

辞职报告尚未生效

若辞职报告尚未生效，劳动关系仍未解除，此时受伤仍属于工伤事故，可以获得工伤赔偿。

辞职报告已生效

若辞职报告已生效，劳动关系解除，则不属于工伤事故。这种情况，劳动者可通过以下途径维权：

3. 常见工伤赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括：

医疗费：因工伤造成的医疗费用。

误工费：因工伤无法继续工作而损失的工资。

护理费：因工伤造成生活不便而产生的护理费用。

交通费：因工伤就医或康复发生的交通费用。

伤残赔偿金：因工伤导致伤残的赔偿金。

死亡赔偿金：因工伤死亡的赔偿金。

需要注意的是，具体赔偿标准和流程需根据相关法律法规执行，具体情况可能因地区或企业而异。建议咨询专业律师或相关部门了解详情。

4. 维权建议

如在辞职前受伤，建议及时联系单位报工伤，并保留相关证据，如受伤证明、就医记录等。若与单位协商无果，可向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构投诉，也可向法院提起诉讼。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。