在工作中，经理与员工本应是相互协作、关系融洽的，但如果经理借了员工的钱却不还，这无疑会给员工带来困扰和烦恼。这种情况不仅影响员工的个人财务状况，还可能对工作氛围和员工的工作积极性产生负面影响。那么，遇到这种情况究竟该如何处理呢？

一、经理借员工的钱不还怎么办

首先，如果经理借了员工的钱不还，员工可以先尝试与经理进行友好、坦诚的沟通。选择一个合适的时机和地点，以平和的语气向经理提及借款的事情，并询问还款的计划。也许经理是因为遗忘或者暂时遇到了困难而未能及时还款。

如果沟通没有效果，员工可以考虑给经理发送正式的书面通知，明确借款的金额、借款的时间以及要求还款的最后期限。这样可以让经理更加重视这个问题。

倘若经理仍然拒绝还款，员工可以向公司的人力资源部门反映情况。通常来说，公司会关注这种可能影响内部关系和工作秩序的问题，并可能协助解决。

如果以上途径都无法解决，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向法院提起诉讼，要求经理偿还借款及相应的利息。但需要注意的是，通过法律途径解决问题可能需要耗费一定的时间和精力。

二、如何预防工作中借款纠纷

1. 在工作场合，尽量避免与同事或上级发生金钱借贷关系。如果实在无法推脱，一定要立下书面的借款协议，明确借款金额、还款日期、利息等重要信息。

2. 增强自我保护意识，不要因为对方的职位或关系而轻易借款。在借款前，要充分考虑对方的还款能力和信用状况。

3. 如果是小额借款，也要谨慎对待，避免因为金额小而忽视可能存在的风险。

4. 对于长期未还的借款，要及时提醒对方，避免超过诉讼时效。

三、职场中的金钱往来注意事项

1. 在职场中，保持金钱往来的清晰和透明是非常重要的。对于任何涉及金钱的交易，都要有明确的记录和凭证。

2. 不要轻易参与同事或上级组织的高风险投资活动，以免造成财务损失。

3. 如果因为工作需要而产生费用垫付，一定要按照公司的规定及时报销，避免资金占用。

4. 对于同事之间的礼尚往来，也要适度把握，避免造成不必要的经济压力。

总之，当遇到经理借员工钱不还的情况时，员工要冷静、理智地处理，采取合法、有效的措施来维护自己的权益。同时，在职场中也要注意预防此类问题的发生，保持良好的职场人际关系和财务状况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。