在工作中，试用期受伤是一个令人关注的问题，它涉及到员工的权益保障和法律责任的界定。这不仅关系到受伤员工的身体康复和经济补偿，也影响着企业的管理和社会责任。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、试用期受伤怎么赔

试用期受伤的赔偿，需要根据具体的情况来确定。首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。确定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的费用计算。康复治疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

二、试用期受伤赔偿的法律依据

在处理试用期受伤赔偿问题时，法律依据是至关重要的。我国的《工伤保险条例》明确规定了工伤认定和赔偿的相关标准和程序。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，《劳动合同法》也对试用期员工的权益保护作出了规定。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果是因工伤解除劳动合同，用人单位还需要按照法律规定支付相应的赔偿。

三、试用期受伤后的劳动纠纷处理

当试用期受伤引发劳动纠纷时，劳动者需要了解相关的处理途径和方法。首先，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷处理过程中，证据的收集至关重要。劳动者应当保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。同时，要注意劳动仲裁和诉讼的时效，避免因超过时效而导致自身权益受损。

总之，试用期受伤的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规进行处理。劳动者应当了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。用人单位也应当依法履行自己的责任，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。