在工作中，眼睛受伤是一件令人痛心的事情，不仅身体承受痛苦，赔偿问题也让伤者和家属感到迷茫和焦虑。那么，工伤眼睛受伤究竟该怎么赔呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、工伤眼睛受伤怎么赔

首先，要明确是否构成工伤。一般来说，如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的眼睛受伤，是可以被认定为工伤的。

认定工伤后，赔偿的项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊断费、治疗费、药费等。住院伙食补助费按照当地的标准给予补偿。交通食宿费则是针对因就医产生的合理交通和食宿费用。

辅助器具费，如果因眼睛受伤需要配置辅助器具，如眼镜等，相关费用也在赔偿范围内。

停工留薪期工资，在受伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定的。

此外，眼睛受伤如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级的评定需要经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定。

二、工伤眼睛受伤赔偿的计算标准

1. 一次性伤残补助金的计算，是根据伤残等级确定的。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额会因地区而异。

3. 停工留薪期的时间，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

4. 护理费，如果护理人员有固定收入，按照其实际减少的收入计算；如果护理人员没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、工伤眼睛受伤赔偿的争议解决

1. 如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查和处理。

2. 也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序。在仲裁过程中，会对双方的证据和诉求进行审查和裁决。

3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

总之，工伤眼睛受伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据相关法律法规和具体情况来确定。在处理赔偿问题时，职工要维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行赔偿义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。