在工作中气管受伤，这是一个让人揪心且需要严肃对待的问题。相信很多人都想知道，遇到这种情况，老板应该如何赔偿。接下来，让我们深入探讨一下。

一、气管受伤老板怎么赔

首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因导致气管受伤，一般可以认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费方面，根据实际发生的治疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。误工费则按照受伤员工的误工时间和收入状况来确定。护理费要根据护理人员的收入和护理期限来计算。

对于残疾赔偿金，需要根据伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

老板赔偿的具体金额，还会受到多种因素的影响，比如企业是否为员工购买了工伤保险，老板的态度和经济实力等。

二、气管受伤后的工伤认定流程

1. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。

3. 社会保险行政部门会进行调查核实，了解事故的经过和相关情况。

4. 根据调查核实的结果，在 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

需要注意的是，在工伤认定过程中，要积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的信息和材料。

三、气管受伤后的康复与劳动能力鉴定

1. 受伤后，康复治疗是非常重要的一环。康复治疗可以帮助恢复气管的功能，提高生活质量。康复治疗的方式包括物理治疗、康复训练、药物治疗等。

2. 劳动能力鉴定是确定受伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要程序。劳动能力鉴定的等级分为十级，一级最重，十级最轻。

3. 劳动能力鉴定的结果将直接影响到赔偿的金额和后续的待遇。在进行劳动能力鉴定时，要按照规定的程序和要求准备相关材料，如实反映受伤情况。

气管受伤是一件不幸的事情，但了解相关的赔偿、工伤认定、康复与劳动能力鉴定等知识，可以帮助受伤员工维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。