在我们的生活中，60 岁的人仍然可能因为工作而受伤，这是一个需要认真对待和妥善解决的问题。相信您也很想知道其中的赔偿细节，那就让我们一起来深入探讨。

一、60 岁干活受伤怎么赔

首先，如果 60 岁的人在工作中受伤，赔偿的方式和标准会受到多种因素的影响。比如受伤的严重程度、工作的性质、是否存在劳动合同等等。

如果是在正规单位工作，有劳动合同和工伤保险，那么可以按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这通常包括医疗费用的报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果没有工伤保险，但是存在雇佣关系，那么雇主需要承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

对于 60 岁的人来说，还需要考虑到其年龄对劳动能力和未来收入的影响，在计算赔偿金额时可能会有所不同。

二、60 岁干活受伤赔偿的法律依据

在处理 60 岁干活受伤赔偿问题时，相关的法律依据是非常重要的。我国的《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规都对此有明确的规定。

《劳动法》保障了劳动者在工作中的合法权益，包括工伤赔偿。《劳动合同法》规范了用人单位与劳动者之间的合同关系，明确了双方在工伤等问题上的权利和义务。

《工伤保险条例》则对工伤保险的缴纳、工伤认定、赔偿标准等进行了详细的规定。这些法律法规为 60 岁干活受伤的赔偿提供了坚实的法律保障。

同时，不同地区可能还会有一些地方性的法规和政策，也需要在处理赔偿问题时予以考虑。

三、60 岁干活受伤赔偿的协商与诉讼

当 60 岁的人干活受伤后，赔偿的协商是常见的解决方式。受伤者或其家属可以与用人单位或雇主进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

在协商过程中，要准备好相关的证据，如医疗记录、工作证明、收入证明等，以便更有力地支持自己的赔偿要求。

如果协商不成，那么可以通过诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，需要依靠法律和证据来维护自己的合法权益。

但诉讼需要耗费一定的时间和精力，所以在选择诉讼之前，要充分评估自己的情况和可能的结果。

总之，60 岁干活受伤的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要综合考虑多方面的因素。希望受伤者能够通过合法的途径，获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。