在工作中受伤是一件令人忧心的事情，尤其是对于 55 岁的劳动者来说。这不仅会影响到身体健康，还可能给家庭经济带来压力。那么，55 岁干活受伤该如何寻求呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、55 岁干活受伤的赔偿途径

首先，如果是在用人单位工作受伤，且双方存在劳动关系，那么劳动者可以申请认定。工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。在受伤后的时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，根据工伤等级确定赔偿标准，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照工伤赔偿标准承担全部赔偿责任。

其次，如果受伤是由于第三人侵权造成的，比如在工作场所被外来人员打伤，那么劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向侵权人要求人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出的费用不能重复主张。

另外，如果是在个人之间形成的劳务关系中受伤，要根据双方的过错程度来确定赔偿责任。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、55 岁干活受伤赔偿中的注意事项

在赔偿过程中，有一些关键的注意事项需要牢记。保留相关证据至关重要，比如、工资条、工作证、受伤现场的照片、医院的诊断证明、医疗费用发票等。这些证据能够证明劳动关系的存在、受伤的事实以及治疗费用的支出情况。

此外，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定的申请有严格的时间限制，一般是在事故发生之日起 30 日内由用人单位提出，用人单位未提出的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内可以提出。劳动能力鉴定则是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。

同时，要与用人单位保持良好的沟通。在处理赔偿事宜时，尽量通过协商解决，避免矛盾激化。但如果协商不成，要及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或者来维护自己的合法权益。

三、55 岁干活受伤赔偿的法律时效

了解赔偿的法律时效对于顺利获得赔偿也是必不可少的。工伤认定申请的时效一般为 1 年，从事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。劳动仲裁的时效为 1 年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效则根据不同的情况有所不同，一般为 3 年。

需要注意的是，如果在赔偿过程中出现时效中断或者中止的情形，时效会相应延长。例如，当事人向对方提出履行请求、提讼或者申请仲裁等，时效会中断，从中断时起，时效重新计算。

总之，55 岁干活受伤后的赔偿问题需要综合考虑多种因素，通过合法的途径和方式来维护自己的权益。同时，要保持耐心和信心，相信法律会给予公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。