在工作中，工人受伤停工是一个令人关注的问题。这不仅关系到工人的切身利益，也涉及到企业的责任和法律的规定。接下来，我们将深入探讨这个话题，为您详细解答。

一、工人受伤停工怎么赔

工人受伤停工赔偿通常涉及多个方面。首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。如果是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的伤害，一般可认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。其次，受伤工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。再者，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据不同的伤残等级，工人还可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。

二、工人受伤停工赔偿的计算方法

计算工人受伤停工的赔偿金额需要遵循一定的标准和方法。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

3. 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

4. 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，比如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工人受伤停工赔偿的纠纷处理

在工人受伤停工赔偿过程中，可能会出现纠纷。当纠纷发生时，工人可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商。这是解决纠纷较为便捷的方式，如果双方能够达成一致，可签订赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理纠纷过程中，工人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。

总之，工人受伤停工赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，应当依据法律法规和相关政策，保障工人的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行自己的责任，共同营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。