在工作中，辞工后受伤是一个比较复杂且令人忧心的情况。受伤后的医疗费用赔偿问题更是大家关注的焦点。那么，到底该如何赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、辞工受伤医疗费用怎么赔

首先，如果是在辞工手续尚未完全办理完毕，仍处于工作交接期或者与工作相关的活动中受伤，一般可以被认定为工伤。这种情况下，医疗费用的赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。用人单位应当在规定时间内为受伤员工申报工伤，经认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

其次，如果辞工手续已经完成，受伤与工作没有直接关联，那么就要看受伤的具体原因。如果是因为他人的过错导致受伤，比如遭受他人的故意侵害或者在公共场所因他人未尽到安全保障义务而受伤，可以向过错方要求赔偿医疗费用。赔偿范围包括已经发生的医疗费用以及后续可能需要的康复、治疗费用。

再者，如果受伤是由于自身的原因，但是参加了商业保险，比如意外伤害险，那么可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。

二、辞工受伤后如何申请工伤认定

1. 及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备好相关的材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、辞工受伤赔偿中的纠纷解决途径

1. 协商解决。受伤职工可以与用人单位就医疗费用赔偿等问题进行协商，达成一致意见并签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，辞工受伤医疗费用的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在面对这样的情况时，要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。