在现代社会，工厂作为重要的生产场所，工人在工作中受伤的情况时有发生。这不仅给工人带来身体上的痛苦，也让工厂面临赔偿的责任问题。相信您一定很想了解其中的具体规定和处理方式，那就让我们一起深入探讨。

一、工厂雇佣工人受伤怎么赔

当工厂雇佣的工人受伤时，赔偿的方式和金额通常取决于多个因素。

1. 首先要看受伤的原因。如果是因为工作环境存在安全隐患、设备故障或者工作任务安排不合理等工厂方面的原因导致的受伤，那么工厂需要承担主要甚至全部责任。

2. 受伤的严重程度也是关键因素。轻伤、重伤或者致残，对应的赔偿项目和金额会有很大差别。比如轻伤可能主要涉及医疗费用、误工费等，而重伤或致残则还会包括伤残赔偿金、护理费、被扶养人生活费等。

3. 工人是否遵守了工厂的安全规定也会影响赔偿。如果工人故意违反安全规定导致受伤，工厂的赔偿责任可能会相应减轻，但一般也不会完全免除。

4. 法律规定的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果构成伤残，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

二、工厂如何降低工人受伤风险

为了避免工人受伤带来的赔偿问题，工厂应当采取一系列措施来降低风险。

1. 要加强对工作环境的安全检查和维护。定期检查设备是否正常运行，工作场所是否存在危险因素，如地面湿滑、通道狭窄等，并及时进行整改。

2. 对工人进行全面的安全培训至关重要。让工人了解工作中的危险点，掌握正确的操作方法和安全防护知识，提高他们的安全意识。

3. 建立完善的安全管理制度。明确规定工人在工作中的行为规范，如必须佩戴安全帽、遵守操作规程等，并对违反规定的行为进行严肃处理。

4. 鼓励工人提出安全改进建议。工人在一线工作，往往更能发现潜在的安全隐患，对于提出有效建议的工人给予适当奖励。

三、工人受伤后如何维护自身权益

当工人不幸受伤后，应当积极维护自身的合法权益。

1. 及时就医并保留所有相关的医疗记录和票据。这是后续索赔的重要依据。

2. 向工厂报告受伤情况，并要求工厂按照规定进行处理。如果工厂不配合，可以向劳动监察部门投诉。

3. 寻求法律援助。可以咨询律师，了解自己的权益和赔偿标准，必要时委托律师代理索赔事宜。

4. 注意收集证据。比如事故现场的照片、与工厂负责人的沟通记录等，都可能对索赔起到关键作用。

总之，工厂雇佣工人受伤赔偿是一个复杂但又必须严肃对待的问题。工厂要尽到保障工人安全的责任，工人也要懂得维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。