在工作中，员工与公司老总本应是相互协作、共同发展的关系。然而，当公司老总向员工借了钱却不还时，这无疑会让员工陷入尴尬和困扰的境地。那么，面对这种情况，员工究竟该如何是好呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、公司老总向员工借了钱不还怎么办

首先，如果公司老总向员工借了钱却不还，员工可以先尝试与老总进行友好、坦诚的沟通。毕竟，有时候可能是老总因为工作繁忙或者其他原因而忘记了还款。在沟通时，要注意语气和方式，避免产生不必要的冲突。

如果沟通无果，员工可以考虑向公司的人力资源部门或者更高层领导反映情况。公司通常会有相关的内部管理规定和协调机制，来处理这类问题。

另外，员工要保留好借款的相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续可能需要通过法律途径来解决问题时，会起到至关重要的作用。

如果公司内部无法解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼。在法律程序中，要遵循法律规定和程序，积极配合相关部门的工作。

二、如何预防公司老总向员工借款的风险

1. 在老总提出借款请求时，员工要谨慎考虑。如果决定借款，一定要签订正式的借款协议，明确借款金额、还款时间、利息等重要条款。

2. 了解公司老总的信誉和财务状况。如果老总本身就存在财务问题或者信誉不佳，那么就要更加谨慎对待借款的事情。

3. 不要因为害怕拒绝老总的请求而勉强借款。要明确自己的权利和利益，坚守底线。

4. 借款金额不宜过大，以免造成过大的经济损失。

三、公司老总借款不还对公司的影响

1. 这种行为会严重破坏公司内部的信任关系。员工会对老总的诚信产生怀疑，进而影响工作积极性和团队凝聚力。

2. 可能会引发员工之间的不满和议论，影响公司的工作氛围和企业文化。

3. 对公司的形象和声誉造成损害，可能会影响到公司的对外合作和业务拓展。

4. 若事情闹大，被媒体曝光，还可能会引起社会公众对公司的负面评价，导致公司股价下跌等一系列连锁反应。

总之，当遇到公司老总向员工借款不还的情况时，员工要冷静应对，通过合理合法的途径来维护自己的权益。同时，公司也应该加强内部管理，规范相关行为，避免类似问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。