空姐和公司老总的婚姻往往备受关注，但当这段婚姻走向终点，双方又该如何应对呢？面对复杂的职场关系和经济利益，空姐和公司老总的解决方案有哪些？

一、离婚程序和财产分割

离婚程序：与普通夫妻类似，空姐和公司老总离婚需向法院提起诉讼，提交并提供相关证据。

财产分割：对于双方婚姻期间共同取得的财产，需根据婚姻法进行分割。对于年薪较高的公司老总，其股票、股权、期权等特殊财产的分割较为复杂，建议聘请专业介入。

二、职场影响

工作环境：空姐在仍需在公司老总手下工作，职场环境可能会受到影响。建议保持专业态度，避免个人情绪干扰工作。

晋升机会：离婚后，空姐可能面临晋升受阻的情况。为避免职场偏见，应努力提升自身能力，争取凭实力获得晋升。

离职选择：如果无法在原公司继续工作，空姐可考虑辞职转行，寻找新的发展机会。

三、经济保障

抚养费和赡养费：如果双方有子女，公司老总需依法支付抚养费。如果空姐无固定收入或收入较低，可向公司老总申请赡养费。

补偿协议：在某些情况下，空姐可与公司老总协商签署补偿协议，获得一定的经济补偿，从而保障其离婚后的生活。

婚前协议：如果双方在婚前签订了婚前协议，则离婚后财产分割将根据协议执行。

空姐和公司老总离婚涉及复杂的心理、职场和经济方面的因素。处理不当，不仅会影响双方个人生活，还可能波及职业生涯。建议理性沟通，妥善处理，维护自身合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。