国企老总作为国有企业的管理层，拥有着一定的社会地位和经济实力。当其婚姻不幸时，问题涉及的不仅是个人情感，还包括企业声誉、财产分配等一系列复杂因素。那么，国企老总离婚应该如何处理呢？

一、国企老总

国企老总离婚与普通公民离婚的流程基本相同，需要通过《民法典》等相关法律规定来处理。一般而言，国企老总离婚可以采取以下步骤：

1.协议离婚：双方自愿离婚，对子女抚养、财产分割等事项达成一致意见，共同向民政局提出。

2.诉讼离婚：双方无法协商一致，则需要向法院，由法官根据案情进行判决。

3.强制执行：法院判决，若一方当事人不履行判决，另一方可向法院申请强制执行。

需要注意的是，国企老总在离婚时，涉及职务便利获取的财产、单位福利和奖金等，可能会被视为夫妻共同财产进行分割。国企老总的离婚对企业形象也会产生一定的影响，因此在处理离婚问题时，应谨慎行事。

二、国企老总离婚如何影响企业声誉

国企老总离婚由于事关企业形象，可能会给企业带来一定的不良影响。主要体现在以下几个方面：

1.影响企业信誉：国企老总作为企业代表，其个人行为可能会影响企业在社会上的形象和信誉。若离婚处理不当，可能损害企业的声誉。

2.影响员工士气：国企老总离婚可能影响员工士气，尤其是当离婚涉及企业财务或其他内部问题时，会引发员工的不满和猜疑。

3.影响投资信心：国企老总离婚也可能会影响投资者的信心，投资者可能会担心企业管理层的稳定性，从而影响投资决策。

三、国企老总离婚如何保障财产权益

国企老总在离婚时，如何保障自己的财产权益至关重要。建议采取以下措施：

1.明确产权归属：婚前财产、个人所得、职务便利所得等应明确产权归属，避免被认定为夫妻共同财产。

2.转移财产隐患：谨慎处理婚内大额财产转移，避免在离婚时产生纠纷。

3.保留证据链：对于已转移财产，保留充分的证据链，证明其为个人合法所得。

4.寻求专业帮助：在复杂离婚案件中，建议寻求专业的帮助，以保障自身的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。