大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳资纠纷疑难案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳资纠纷疑难案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者损害用人单位利益的案由？
2. 劳动合同法38条详细解释案例？
3. 劳动争议司法解释2021？

劳动者损害用人单位利益的案由？

劳动者案由是劳动争议纠纷。劳动者损害用人单位利益、实质上是劳动者利用用人单位提供的职务便利，实施损害用人单位利益的行为，是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议纠纷。

如果劳动者的行为不构成犯罪，用人单位可以劳动争议纠纷为案由申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿损失。

劳动者损害用人单位的案例有很多，案由也五花八门，有些以公谋私，有些损公肥私，有些将公司资源送给别人，有些将公司经济情报透露给竞争对手，有些故意破坏公司财物，设备等，不一而足。

劳动合同法38条详细解释案例？

《劳动合同法》第三十八条第一、第二款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

 劳动合同法第 38 条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。以下是一个详细的解释案例：

案例：

张先生在某公司担任软件工程师，双方签订了为期 3 年的劳动合同。合同期间，张先生因工作表现出色，为公司开发了多项重要项目。然而，在合同即将到期之际，公司因经营不善决定裁员。于是，公司通知张先生解除劳动合同，并表示不会支付经济补偿。

根据劳动合同法第 38 条，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，未依照法律规定支付经济补偿的，劳动者有权要求支付经济补偿。在本案中，公司未按照规定为张先生支付经济补偿，因此张先生有权要求公司支付经济补偿。

具体分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：公司未依照劳动合同法规定为张先生支付经济补偿，属于违法行为。

2. 劳动者无过错：张先生在劳动合同期间履行了劳动者应尽的义务，没有过错。

3. 劳动合同解除非因劳动者原因：公司因经营不善裁员，属于劳动合同解除非因劳动者原因。

4. 未签订书面劳动合同：虽然本案中张先生与公司签订了劳动合同，但未签订书面劳动合同的情况同样适用劳动合同法第 38 条。

综上，根据劳动合同法第 38 条的规定，张先生有权要求公司支付经济补偿。在实际操作中，张先生可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，要求公司支付经济补偿。

劳动争议司法解释2021？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

到此，以上就是小编对于劳资纠纷疑难案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳资纠纷疑难案例的3点解答对大家有用。