在工作中受伤是一件让人倍感痛苦和困扰的事情，而受伤后老板如何赔偿更是大家关心的焦点。这不仅关系到受伤员工的身体康复，也直接影响到他们的经济状况和未来生活。接下来，让我们深入探讨这个重要的问题。

一、工作上受伤了老板怎么赔

首先，要明确受伤的性质和程度。一般来说，如果是因工作原因导致的受伤，且符合工伤认定的条件，那么老板就需要承担相应的赔偿责任。

其次，赔偿的项目通常包括医疗费。受伤员工在接受治疗过程中产生的医疗费用，包括挂号费、药费、检查费、手术费等，老板应当予以支付。

再次，会有停工留薪期工资。在员工因伤需要休养，无法工作的期间，老板应按照员工原来的工资福利待遇，支付这段时间的工资。

然后，还有伤残补助金。如果受伤导致了伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，员工可以获得相应的伤残补助金。

此外，如果受伤造成了员工生活自理能力的障碍，还可能涉及到生活护理费的赔偿。

最后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据规定，可能会获得这两项补助。

二、工作受伤如何申请工伤认定

1. 发生工伤事故后，用人单位应当在规定的时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3. 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不予认定，会书面说明理由。

三、工伤赔偿争议的解决途径

1. 协商解决。受伤员工可以与老板就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，作出仲裁裁决。

3. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法进行审理和判决。

总之，工作受伤后老板的赔偿问题涉及多个方面，需要依据法律法规和具体情况来确定。受伤员工要维护自己的合法权益，积极采取相应的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。