被百度开除的员工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以根据《法》等相关法律法规主张自己的合法权益。员工可以向劳动保障部门投诉，要求劳动保障部门介入调解。如果调解不成功，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会受理后，会组成仲裁庭对案件进行审理。仲裁庭审理案件后，会作出仲裁裁决。仲裁裁决对双方当事人都有约束力。如果对仲裁裁决不服，当事人可以向人民提讼。

员工被开除后，可以主张以下：

1.经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2.代通知金。代通知金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

3.未休年假工资。未休年假工资按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

4.其他赔偿金。其他赔偿金包括：违法解除劳动合同的赔偿金、辞退补偿金、遣散费等。

员工在主张赔偿时，需要注意以下事项：

1.及时提出主张。员工在被开除后，应当及时向劳动保障部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过法定，员工的主张可能会不受法律保护。

2.提供证据。员工在主张赔偿时，应当提供证据证明自己主张的合理性。证据包括：劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。

3.注意时效。员工在被开除后，向人民法院提起诉讼的时效为一年。如果超过法定期限，员工的诉讼请求可能会被驳回。

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