工位卫生不达标怎么办赔偿

工位卫生不达标是指工作场所中存在的有害因素超过国家的标准，对劳动者的健康造成损害。当工位卫生不达标时，劳动者有权要求用人单位承担责任。

根据《职业病防治法》第十九条的规定，用人单位确因工位卫生条件不达标，导致劳动者患职业病的，应当依法承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。

赔偿标准根据劳动者患职业病的程度和用人单位的过错程度而定。如果劳动者患的是轻度职业病，用人单位只需承担医疗费和误工费。如果劳动者患的是中度职业病，用人单位除了承担医疗费和误工费外，还应当承担护理费和交通费。如果劳动者患的是重度职业病，用人单位除了承担上述费用外，还应当承担住宿费和伙食补助费。

劳动者要求用人单位赔偿工位卫生不达标的，应当在知道或者应当知道自己患职业病之日起一年内向用人单位提出。用人单位应当自收到劳动者赔偿要求之日起三十日内予以处理。

如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会对仲裁申请作出裁决后，用人单位应当在规定内履行仲裁裁决。如果用人单位逾期不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民申请强制。

当工位卫生不达标时，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围和标准根据劳动者患职业病的程度和用人单位的过错程度而定。劳动者要求赔偿应当在法定期限内提出，用人单位应当及时处理。如果用人单位拒不赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁或者向人民法院提讼。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。