办公室装修后，许多人会因为装修带来刺激性气味而出现过敏症状，如皮肤发红、瘙痒、呼吸困难等。遭遇装修过敏，员工应如何维护自己的权益？公司需要承担哪些责任？本文将详细解答这些问题，帮助您应对装修过敏。

一、公司装修过敏了怎么办赔偿

1.收集证据：保留医疗诊断证明、就诊发票等过敏症状相关证据，以及办公室装修材料的标签和说明书。

2.与公司沟通：及时向公司反映过敏情况，要求公司采取措施改善室内环境，并承担相应的医疗费用。

3.协商赔偿：双方可以通过协商的方式确定赔偿事项，包括医疗费用、休养时间、误工费等。

4.申请工伤认定：如果经劳动保障部门认定，员工的过敏症状属于职业病，公司应按照保险提供治疗和赔偿。

5.走法律途径：若协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向提讼，维护自己的合法权益。

二、公司装修使用了有毒材料怎么办

如果公司在装修过程中使用了有毒材料，导致员工过敏，员工除享受上述赔偿外，还可以要求公司：

1.停止使用有毒材料：要求公司立即停止使用有毒材料，保障员工的健康安全。

2.赔偿因有毒材料造成的损失：除了医疗费用外，员工还可以要求公司赔偿因有毒材料造成的精神损失和后续健康问题的治疗费用。

3.承担刑事责任：若公司故意使用有毒材料，致使员工严重伤残或死亡，可能会承担刑事责任。

三、装修过敏期间员工享有哪些权利

装修过敏期间，员工享有以下权利：

1.休息治疗：公司应根据员工的过敏症状提供必要的休息时间和治疗条件，确保员工得到充分康复。

2.休假工资：在休息治疗期间，员工有权继续领取休假工资。

3.工作调动：如果员工的健康状况不适合在原岗位继续工作，公司应为其安排适当的工作调动。

4.劳动合同解除：如果公司无法提供安全健康的劳动环境，致使员工身体健康受到严重危害，员工有权解除。

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