劳动者在工作中不幸遭受，如果用人单位未能及时缴纳社保，导致工伤无法得到保障，劳动者该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍公司不交社保工伤赔偿的处理办法，并提供相关法律依据和指南。

一、公司不交社保工伤赔偿怎么办

如果公司不交社保工伤赔偿，劳动者可以采取以下步骤维护自己的权益：

1. 向社保经办机构投诉举报。劳动者可以向当地的社保经办机构投诉举报公司未缴纳社保的情况，要求社保机构调查处理。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动者也可以向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行检查和处罚。

3. 向提起劳动仲裁或。如果劳动监察部门未能有效解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向法院提讼，要求公司支付工伤赔偿。

二、公司不交社保工伤赔偿怎么申请工伤认定

劳动者如果在公司未缴纳社保的情况下发生工伤，申请工伤认定的程序如下：

1. 及时向用人单位报告工伤事故。发生工伤事故后，劳动者应立即向用人单位报告，并保留相关证据（如医院诊断证明、事故现场照片等）。

2. 提交工伤认定申请。劳动者应在工伤事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

3. 用人单位配合调查。人力资源和社会保障部门会对工伤事故进行调查，用人单位有配合调查的义务。

4. 作出工伤认定。人力资源和社会保障部门会根据调查结果，作出工伤认定决定。

三、公司不交社保工伤赔偿可以申请劳动保障监察

如果公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动保障监察。劳动保障监察是政府对用人单位履行劳动保障义务进行监督和检查的执法活动。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求对用人单位进行检查和处罚。劳动保障监察机构可以采取行政处罚、限期改正、责令支付赔偿金等措施，以保障劳动者的合法权益。

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