出差在外，身处异乡，难免会有诸多不便。特别是疫情当下，如果不幸感染上了病毒，更会让人不知所措。那么，出差中感染病毒后，该怎么办呢？能否获得？本文将为您详细解答这些问题。

1、及时就医

如果出差期间出现疑似新冠肺炎症状，如发热、咳嗽、乏力等，应立即前往当地正规医疗机构就医，并主动告知医生您的出差史。

2、保留相关证据

就医时，应向医生索要诊断证明、发票等相关证明材料。还可以保留出差证明、交通票据等材料，以证明自己的出差事实。

3、向公司报备

及时向公司报备自己的感染情况，并提供相关材料。公司有义务配合员工办理保险理赔等事宜。

4、申请认定

如果出差期间感染的病毒属于工伤认定范围，员工可以向用人单位所在地的社会保险经办机构申请工伤认定。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴等。

5、申请民事赔偿

如果出差期间感染的病毒不属于工伤认定范围，但可以证明是由于第三方的过错导致的，员工可以向第三方索赔。例如，如果出差目的地酒店存在防疫措施不到位的情况，导致员工感染病毒，员工可以向酒店索赔。

6、申请国家赔偿

如果出差期间感染的病毒属于《传染病防治法》的甲类传染病，且员工在公务或履行工作职责时被感染的，可以申请国家赔偿。

案例：出差感染新冠肺炎获赔5000元

2022年3月，某公司员工张某出差至外地，期间不幸感染新冠肺炎，医疗费用共计5000元。后经工伤认定，张某的感染属于工伤，公司支付了张某的医疗费用并支付了误工费等其他费用。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《传染病防治法》第三十六条规定，因履行传染病防治职责而感染甲类传染病的，由政府给予抚恤和生活补助费。

出差中如果感染病毒，员工应及时就医、保留证据、向公司报备。是否能获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。