是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。在现实生活中，有的用人单位与劳动者签订劳务合同而非，导致劳动者发生工伤后无法享受工伤赔偿待遇。本文将详细介绍工伤赔偿时签的是劳务合同该怎么办，并解答相关疑问。

一、工伤赔偿时签的是劳务合同怎么办

当劳动者在发生工伤后发现与用人单位签订的是劳务合需要及时采取以下措施：

1. 收集相关证据：保留工伤发生时的现场照片、同事证言、就医证明等证据，证明自己在用人单位工作期间受伤。

2. 向劳动保障部门举报：向当地劳动保障行政部门反映情况，举报用人单位违规使用劳务合同。

3. 申请工伤认定：即使签订了劳务合同，劳动者仍然可以申请工伤认定。提交工伤认定申请表、工伤发生证明材料等，由工伤认定部门认定工伤事实。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动保障部门不予受理或认定工伤不属实，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。

5. 提讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向提起，要求用人单位承担赔偿责任。

二、如何界定劳务合同和劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的关系为劳动关系，双方应当签订劳动合同。劳务合同和劳动合同的主要区别在于：

工作内容：劳动合同明确劳动者为用人单位提供劳动，而劳务合同仅明确提供劳务。

管理方式：劳动合同下的劳动者受用人单位的管理和约束，而劳务合同下的劳务人员不接受用人单位的管理。

工资待遇：劳动合同对劳动者的工资、福利、保险等待遇有明确约定，而劳务合同通常仅约定劳务费。

三、劳务合同下发生工伤的赔偿原则

即使签订了劳务合同，劳动者在工作中发生工伤时，仍然可以根据《工伤保险条例》享受工伤赔偿。赔偿原则如下：

用人单位先行赔付：用人单位应当先行支付工伤赔偿金、医疗费和其他费用。

社会保险统筹支付：劳动者参加工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤赔偿金；未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

劳动者自行垫付：劳动者在工伤发生后需要自行垫付医疗费和其他费用的，用人单位应当及时报销。

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