当场离职公司索要赔偿怎么办？

在工作场所中，员工和公司之间的关系并不总是顺利的。有时，由于各种原因，员工可能会选择当场离职。在当场离职后，公司可能会要求员工一定的费用，例如培训费用、招募费用等。那么，在这种情况下，员工该如何应对呢？

员工需要了解法律对当场离职的。根据我国《法》第三十条的规定，劳动者有权要求解除劳动合同。如果劳动者提出书面辞职申请，则需要提前三十日向用人单位提出。如果劳动者存在严重违法或违反劳动合同的行为，用人单位可以解除劳动合同并要求劳动者赔偿造成的损失。

员工需要收集证据证明自己是否存在严重违法或违反劳动合同的行为。如果没有证据证明员工存在违法或违反劳动合同的行为，那么公司要求员工赔偿的请求就缺乏法律依据。

第三，员工可以尝试与公司协商解决。如果公司要求的赔偿金额合理，员工可以考虑与公司协商分期支付或减少赔偿金额。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据材料对进行裁决。

需要注意的是，当场离职是一种比较极端的行为，可能会对员工的职业生涯造成负面影响。员工在考虑当场离职之前，应慎重考虑后果。如果员工有正当理由解除劳动合同，可以按照法律规定提出书面辞职申请。如果员工存在严重违法或违反劳动合同的行为，用人单位有权解除劳动合同并要求员工赔偿。

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