在职场，遇到老板无故辞退的情况，员工往往会感到措手不及。无故辞退不仅影响员工的生计，还可能侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工有权获得相应的金。那么，员工在遇到老板无故辞退时，该如何争取自己的赔偿金呢？

一、老板无故辞退赔偿金怎么办

根据《法》第三十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在老板无故辞退的情况下，员工可以要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民提讼。

二、老板无故辞退赔偿金怎么计算

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=平均工资×工作年限。

平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限是指劳动者在用人单位工作的实际年限，包括试用期和正式用工期。

例如，一名员工在公司工作了5年，平均工资为5000元，那么他的经济补偿金为：5000元×5年=25000元。

三、老板无故辞退赔偿金可以协商吗

在某些情况下，员工和用人单位可以协商经济补偿金的金额。协商金额不得低于法律规定的最低标准。

协商时，员工可以根据自己的实际情况和公司的经济状况合理提出要求。用人单位也应本着公平公正的原则，在法律允许的范围内与员工协商。

老板无故辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准和计算方法由法律规定，员工可以以此为依据索赔。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起。在协商赔偿金额时，员工和用人单位应本着公平公正的原则，合理协商。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。