老板摔断腿，作为劳动者该如何处理？金额的计算标准又是什么呢？这些问题困扰着许多劳动者。本文将结合法律法规，对“老板摔断腿怎么办赔偿多少钱啊”这一问题进行深入探讨，为劳动者提供实用的法律建议。

在劳动关系中，如果老板因摔断腿，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》的，工伤赔偿主要包括医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

一、医疗费用

老板摔断腿的医疗费用，由用人单位承担。医疗费用的范围包括治疗、康复、辅助器具及交通费等。医疗费用的报销凭证包括发票、收据、诊断证明等。

二、误工费

老板因工伤摔断腿无法正常工作，导致工资收入减少，用人单位应当按照其受伤前的工资标准支付误工费。误工费的计算公式为：误工费=本人月工资×停工留薪期。

三、护理费

如果老板摔断腿后需要专人护理，用人单位应当支付护理费。护理费的标准按照当地护理人员的工资标准计算。护理费的报销凭证包括护理人员的工资发票、收据等。

四、伤残赔偿金

老板摔断腿后，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定属于伤残等级，用人单位应当按照伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金=本人月工资×伤残等级×60个月。

五、死亡赔偿金

如果老板因工伤摔断腿后死亡，用人单位应当按照当地职工平均工资标准支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金=本人月工资×20个月。

六、其他待遇

除了以上赔偿之外，劳动者还可以享受以下待遇：

工伤保险待遇：工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

维权费用：如果劳动者因工伤维权，用人单位应当承担维权费用，包括律师费、交通费等。

需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额根据实际情况而定。如果劳动者与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。