被裁员是一件令人沮丧的事情，但了解你的权利和选择非常重要。本文将探讨被裁员时是否有资格获得，以及如何与你的老板谈判。

一、被裁员跟老板要赔偿吗？怎么办？

根据《法》，在以下情况下员工有权获得赔偿：

违反劳动合同解除劳动合同的

经济性裁员

在经济性裁员的情况下，赔偿金额通常为被裁员期间的工资，并可能包括其他福利，如医疗保险和带薪休假。

如果你认为自己有资格获得赔偿，以下是有助于你与老板谈判的一些步骤：

收集证据：收集支持你索赔的任何文件，例如你的劳动合同、绩效评估和裁员通知。

咨询法律顾问：如果你不确定自己的权利，或者与老板谈判有困难，请咨询律师。

协商赔偿：与你的老板协商公平的赔偿金额。准备好妥协，但不要接受低于你应得的金额。

签署协议：如果你同意了赔偿金额，请务必将其签署下来。该协议应包括赔偿金额、支付方式和截止日期。

二、被裁员老板不同意赔偿怎么办

如果你的老板不同意赔偿，你可以采取以下步骤：

向劳动监察部门投诉：当地劳动监察部门有权调查未支付赔偿的。

提起仲裁或：你可以向仲裁委员会或提起仲裁或诉讼，以追回你的赔偿。

三、被裁员违法解除劳动合同赔偿

如果你的老板违反劳动合同规定解除你的劳动合同，你可能有权获得更高的赔偿金额。根据《劳动合同法》，赔偿金额最高可达两年的工资。

以上就是关于被裁员跟老板要赔偿的解答。记住，在与老板谈判时，保持冷静和专业。如果你有证据支持你的索赔，你更有可能获得公平的赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。