1. 协商沟通

可以尝试与公司进行协商沟通，了解未发放绩效的原因，并争取协商解决。明确表示自己已经履行了工作职责，应该按照约定获得绩效工资。

2. 提交申诉

如果协商沟通无果，可以向公司的人事部门或工会提交书面申诉，要求公司支付应得的绩效工资。申诉时应做好证据收集，如绩效考核表、考勤记录等。

3. 申请仲裁

如果通过公司内部途径无法解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出，超过一年时效的仲裁请求将不予受理。

4. 提讼

仲裁结束后，如对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向提起。诉讼期间，应注意收集和整理相关证据，并聘请律师代理诉讼。

5. 注意事项

在处理此类问题时，需要注意以下事项：

仔细检查劳动合同和绩效考核制度，确认绩效工资的计算依据和发放时间。

保留与绩效考核相关的证据材料，如考勤记录、项目成果等。

协商沟通时，注意保存书面证据，如邮件、短信等。

如果协商无果，及时向相关部门申诉或申请仲裁。

逾期申请仲裁或提起诉讼将丧失维权机会。

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