作为一名计件制员工，在没有货可做的情况下，你可能会面临收入损失。了解在这种情况下你的权利和补偿选择至关重要。本文将探讨计件没货了怎么办的问题，帮助你了解你的选择并获得应有的补偿。

当计件制员工没有货可做时，他们可以采取以下措施获得赔偿：

1. 向雇主索赔停工时间：根据《法》第五十条，如果雇主没有提供劳动条件，导致员工无法正常工作，则应当支付停工期间的工资。

2. 申请失业保险金：如果员工因没有货可做而被迫失业，可以申请失业保险金。失业保险金是国家对失业人员提供的一项社会保障，可以帮助他们渡过失业期间的难关。

3. 与雇主协商：员工可以与雇主协商，寻求替代的工作或安排。例如，可以通过培训、轮岗或临时调任来让员工有事可做，从而避免收入损失。

4. 提出仲裁或：如果与雇主协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会提出仲裁或向提讼。通过法律途径维权，可以维护自己的合法权益，获得应有的赔偿。

在提出索赔时，员工需要提供以下证据：

与雇主签订的劳动合同

考勤记录或工资单

证明没有货可做的证据（如生产计划或仓库记录）

其他相关证据

需要注意的是，不同地区和国家的法律法规可能有所不同。员工在采取行动之前，应咨询当地相关的法律法规和专业人士的意见。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。