劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在劳动仲裁中，工龄是一个重要的指标，它直接关系到劳动者的工资、福利待遇等方面。那么，劳动仲裁能否判定工龄呢？

根据中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行调解、裁决，而工龄是劳动关系中的重要事实之一，因此劳动仲裁委员会在裁决劳动争议时，一定会考虑工龄这一因素。

但是，劳动仲裁委员会并不是直接判定工龄的，而是通过审查证据、听取证人证言等方式来确定工龄。因此，劳动者在提起劳动仲裁时，需要提供与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以便劳动仲裁委员会进行审查和裁决。

需要注意的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方都要按照裁决结果履行。因此，在劳动争议中，劳动者应当积极维护自己的权益，合法维权，通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：“仲裁委员会应当根据事实和法律裁决劳动争议，裁决具有法律效力。”