超市员工在工作中因职责患职业病或非职业病，超市应承担责任。那么，超市员工得病怎么办呢赔偿呢？本文将对超市员工得及非工伤疾病情形下的赔偿问题进行详细解答。

超市员工在工作过程中得病，根据疾病的性质和原因不同，其赔偿责任也有所不同。

工伤情形

如果超市员工在工作中因遭受事故伤害或者患职业病，属于工伤，应由超市承担工伤赔偿责任。工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、住宿费、营养费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费等。

非工伤情形

如果超市员工在工作中得病不属于工伤，则根据《法》的，超市应当为其提供必要的医疗救助。超市的医疗救助责任包括：（1）在医疗期内，超市应支付员工必要的医疗费用；（2）在非医疗期内，如果员工因病丧失劳动能力，超市应按照国家规定支付其病假工资或者病伤残待遇；（3）如果员工因病完全丧失劳动能力，超市应按照国家规定支付其工伤保险待遇。

赔偿标准

超市员工因工伤或非工伤疾病获得的赔偿标准，具体如下：

工伤赔偿标准

医疗费：根据治疗情况确定，不设上限。

误工费：按员工本人工作日工资计算。

护理费：按员工平均工资的20%~30%计算。

交通费：按实际发生费用计算。

伙食补助费：按当地伙食补助标准计算。

住宿费：按当地住宿费标准计算。

营养费：按当地营养费标准计算。

康复费：按实际发生费用计算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，最高可达60个月工资。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级确定，最高可达24个月工资。

一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和工作年限确定，最高可达12个月工资。

伤残津贴：根据伤残等级和工作年限确定，按月发放。

生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力确定，按月发放。

非工伤赔偿标准

医疗费：根据实际发生费用计算，最高可达3000元。

病假工资：按员工本人工作日工资计算，最长可享12个月。

病伤残待遇：按员工本人工作日工资的60%~80%计算，最长可享24个月。

工伤保险待遇：根据员工工伤保险缴费情况和伤残等级确定，包括伤残津贴、生活护理费等。

超市员工在工作中得病的赔偿责任，应根据疾病的性质和原因来区分。工伤情形下，超市承担工伤赔偿责任，非工伤情形下，超市承担医疗救助责任。赔偿标准根据相关法律法规和实际情况确定。

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