在单位食堂遇到碎嘴子的情况确实会让人感到困扰和烦恼，这可能会影响到个人的心情和工作状态。接下来，我们就来详细探讨一下这个问题。

一、单位食堂碎嘴子怎么办

首先，要明确“碎嘴子”的行为是否构成了需要赔偿的程度。如果只是一般性的言语上的干扰或冒犯，可能难以直接要求赔偿。但如果这种碎嘴子的行为导致了您名誉受损、精神受到严重伤害，或者造成了实际的经济损失，那么可以考虑寻求赔偿。

要收集相关的证据，比如录音、证人证言等，以证明碎嘴子的行为以及其带来的不良后果。然后，可以与对方进行沟通，尝试协商解决，要求对方停止这种行为并给予一定的补偿。

如果协商无果，可以向单位的管理部门反映情况，请求单位介入调解。单位可能会根据内部的规章制度对相关人员进行处理，并协助解决赔偿问题。

若情况较为严重，还可以通过法律途径来维护自己的权益。向提讼，要求对方承担侵权责任，赔偿您的损失，包括精神损害赔偿和经济损失赔偿等。

二、单位食堂言语侵权的法律界定

在单位食堂这样的特定场所，言语侵权的界定需要综合多方面因素考虑。言语必须具有违法性，比如侮辱、诽谤、恶意中伤等。同时，这些言语要对受害人造成了实际的损害后果，如名誉受损、精神痛苦等。

对于侮辱性的言语，指使用侮辱性的词汇和语句，对他人的人格进行贬低。诽谤性的言语则是故意捏造虚假事实，损害他人名誉。此外，还要考虑言语的传播范围和影响力，如果在较大范围内传播，造成的损害可能更为严重。

判断是否构成侵权，还需考虑侵权人的主观过错程度。是故意为之还是过失导致的，这对于责任的承担方式和程度都会有影响。

三、如何预防单位食堂的言语

1. 加强自身的心理建设，不要过分在意他人的闲言碎语，保持良好的心态和情绪。

2. 在食堂等公共场合，注意自己的言行举止，尊重他人，避免引发不必要的矛盾。

3. 单位方面可以加强文明就餐的宣传教育，制定相关的行为规范和准则，引导员工文明交流。

4. 建立良好的沟通机制，当出现小的摩擦和误会时，及时沟通解决，避免矛盾升级。

总之，在单位食堂遇到碎嘴子的情况，我们要冷静应对，合理合法地维护自己的权益。同时，也要通过各种方式预防此类问题的发生，营造一个和谐、文明的就餐环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。