在互联网高速发展的时代，餐饮行业也迎来了新的机遇和挑战。外卖平台作为餐饮行业的新兴业态，在近几年得到了迅猛的发展。饿了吗作为国内最大的外卖平台之一，在市场上占据着绝对的**地位。随着外卖平台的不断扩张，一些关于劳动者权益的问题也逐渐浮出水面。

其中，饿了吗员工不让离职的问题备受关注。那么，饿了吗不让离职怎么办？问题又该如何解决呢？

一、饿了吗不让离职怎么办赔偿？

根据《劳动法》的，劳动者有权随时通知用人单位解除。用人单位不得非法限制劳动者离职。如果饿了吗不让员工离职，则侵犯了劳动者的合法权益。

对于赔偿问题，劳动者可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金额为劳动者所在单位上一年度在岗月平均工资双倍的数额。

二、饿了吗不让离职怎么办延迟赔偿金

在实践中，有些劳动者在离职时遇到了饿了吗延迟支付赔偿金的情况。对于这种情况，劳动者可以依法维权。

根据《劳动合同法》第92条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、饿了吗不让离职怎么办违法转让

一些饿了吗员工在离职时还遇到了违法转让的情况。即用人单位在劳动者离职后，将其转让给第三方公司，导致劳动者失去工作。

对于这种情况，劳动者可以根据《劳动合同法》第29条的规定，向人民法院申请确认转让无效。劳动者还可以要求用人单位承担违法转让的赔偿责任。

以上就是饿了吗不让离职怎么办赔偿问题的相关解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。