医生，作为白衣天使，在社会上备受尊敬。在实际工作中，医生也会遇到各种问题，其中就包括离职。那么，当医生提出离职后遭到医院阻挠的情况，应该如何处理呢？本文将为您详细介绍医生不让离职的问题。

一、医生不让离职怎么办赔偿？

根据《中华人民共和国法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，医生依法享有离职自由的权利。如果医院不批准医生离职，则侵犯了医生的合法权益。

在这种情况下，医生可以采取以下措施：

1.协商沟通：医生应与医院领导进行协商沟通，阐明离职原因并寻求双方都能接受的解决办法。

2.劳动仲裁：如果协商沟通未果，医生可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构将根据法律规定和事实情况进行裁决。

3.诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，医生还可以向提讼，维护自己的合法权益。

医院违法限制医生离职，应向医生赔偿相关的经济损失，包括：

未休年假工资：医生离职时应享受未休年假的工资。

经济补偿金：医生在医院工作满一定年限后，如果与医院解除劳动合同，有权获得经济补偿金。

其他损失：因医院违法限制离职给医生造成的其他经济损失，如误工费、交通费等。

二、医院无故拖延医生离职赔偿

如果医院无故拖延医生离职赔偿，医生可以采取以下措施：

1.催讨：医生应及时向医院催讨赔偿款项，并保留相关证据。

2.劳动监察：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促医院支付赔偿。

3.仲裁或诉讼：如果以上措施均无效，医生可以考虑提起劳动仲裁或，要求医院履行赔偿义务。

三、医生离职赔偿的税收问题

医生离职时获得的赔偿款项，需要缴纳个人所得税。具体税率如下：

经济补偿金：免征个人所得税。

未休年假工资：按照工资、薪金所得计征个人所得税。

其他赔偿金：按照偶然所得计征个人所得税。

医生享有离职自由的权利，医院不得无故限制医生离职。如果医生遭到医院阻挠离职，可以依法维护自己的合法权益。医院违法限制医生离职，应向医生赔偿相关的经济损失。

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