在当今的职场中，公司搬迁是一个较为常见的情况，但当公司搬迁影响到员工的权益，员工要求时，这可不是一件简单的事儿。这不仅涉及到法律的，还关乎员工自身的利益权衡。相信很多朋友都对这个问题充满了疑惑和关切，那就让我们一起来深入探讨吧。

一、公司搬迁要求赔偿

当公司搬迁，员工想要获得赔偿，首先要明确公司搬迁的性质。如果公司搬迁是在本市行政区域内，一般来说，员工主张赔偿可能较难得到支持。但如果公司搬迁到外地，致使无法履行，这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。

依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，员工需要收集相关证据来支持自己的赔偿诉求。比如劳动合同中关于工作地点的约定、公司搬迁的通知文件、与公司沟通的记录等等。

二、公司搬迁赔偿的标准计算

公司搬迁赔偿的标准计算是一个关键问题。通常，是以员工离职前 12 个月的平均工资作为计算基数。这里的平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

但要注意，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果公司在搬迁过程中存在未提前通知员工等违法行为，可能还需要支付额外的赔偿金。

三、公司拒绝赔偿的应对策略

要是遇到公司拒绝赔偿的情况，员工也不必慌张。首先，可以与公司进行友好协商，阐明自己的合法诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人民提讼。

总之，员工在面对公司搬迁要求赔偿的问题时，要了解自己的合法权益，通过合法的途径来维护自己的利益。

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