在工作中受伤本就令人痛苦，如果遭遇不让康复的情况，那更是让人感到无助和困惑。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰准确的解答。

一、工伤不让康复怎么办呀怎么

当遇到工伤不让康复的情况，首先要明确用人单位的这种做法是不符合法律和人道主义原则的。根据我国相关法律法规，工伤职工有权获得必要的康复治疗。

如果用人单位拒绝或阻挠您进行康复治疗，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通协商，向其阐明法律规定和您的合法权益。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

关于赔偿问题，工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。具体的赔偿标准和项目会根据工伤的严重程度、伤残等级以及当地的法律法规而有所不同。一般来说，需要经过工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿金额。

二、工伤康复期间的工资待遇

在工伤康复期间，职工的工资待遇是一个重要的关注点。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所谓原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

如果用人单位未按照规定支付工伤职工在康复期间的工资待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤赔偿的解决途径

在工伤赔偿过程中，可能会出现各种纠纷。常见的纠纷包括赔偿金额的争议、用人单位拒绝赔偿等。面对这些纠纷，有以下几种解决途径：

1. 双方协商和解。这是一种较为温和的解决方式，如果双方能够通过友好协商达成一致意见，可以快速解决纠纷。

2. 劳动调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。

4. 。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民提讼。

总之，工伤不让康复以及赔偿问题是比较复杂的，但只要您了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的保障。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。