在工作中遭遇跌伤是一件让人忧心的事情，但别慌，下面这篇文章将为您详细解答这个问题，并提供有用的建议。

一、工作期间跌伤怎么办及

如果在工作期间不幸跌伤，首先要保持冷静，并采取以下步骤。

1. 及时报告：立即向所在单位的上级领导或相关部门报告受伤情况，让单位知晓这一事件。

2. 接受治疗：尽快前往医院进行诊治，确保伤情得到妥善处理。

3. 保留证据：包括事故现场的照片、与受伤相关的物品等，这对于后续的赔偿诉求很重要。

4. 配合调查：单位可能会对事故进行调查，要如实配合，以便确定责任。

关于赔偿，主要依据《保险条例》。如果经过认定属于工伤，那么您可以获得的赔偿包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。医疗费是根据实际发生的费用进行报销；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的标准计算；停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金则根据伤残等级确定。

二、工作期间意外跌伤如何认定工伤

要认定为工伤，需要满足一定的条件。

1. 工作时间和工作场所内：受伤是在正常的工作时间，且发生在工作场所内。

2. 工作原因：跌伤是由于工作任务或者与工作相关的活动导致。比如，因工作环境存在安全隐患、工作指令时发生意外等。

3. 非个人故意：受伤不是因为自己故意造成的。

认定工伤通常需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审核，并在的时间内作出工伤认定的决定。

三、工作期间跌伤赔偿争议的解决途径

如果在赔偿方面与单位产生争议，可以通过以下几种途径解决。

1. 协商解决：与单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法作出裁决。

3. 提讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民提起。

在解决争议的过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。同时，要了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。

总之，工作期间跌伤是一件不幸的事情，但只要了解相关法律规定，采取正确的应对措施，是能够保障自己的合法权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。