在当前的社会环境下，工作与生活的稳定性受到了各种因素的影响，而“疫情被开除不”这样的情况无疑是一个令人困扰且急需解决的问题。这不仅关系到个人的经济利益，更可能对未来的职业发展产生深远影响。相信很多人都想知道在这种情况下究竟应该如何应对。

一、疫情被开除不赔偿

疫情期间被开除且不赔偿，这是不符合法律的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位解除需要符合法定情形，并且应当依法给予劳动者相应的经济补偿。

如果用人单位以疫情为由单方面解除劳动合同且不支付赔偿，劳动者首先要确认用人单位的解除行为是否合法。如果是违法解除，劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资流水、解除劳动合同通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的解除行为。

可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、疫情期间合法开除的情形

在疫情期间，用人单位也有合法开除员工的情形。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失的；劳动者被依法追究刑事责任的等。

但即使是在这些合法情形下，用人单位仍需按照法律规定履行相应的程序，如提前通知劳动者、出具解除劳动合同的证明等。

如果用人单位认为劳动者因疫情导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

此外，用人单位因疫情导致生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，用人单位也应当依法支付经济补偿。

三、被开除后的职业规划

当不幸遭遇疫情被开除的情况，除了争取应有的赔偿，还需要及时做好职业规划。

要对自己的职业技能和优势进行全面评估，明确自己的职业方向。可以利用这段时间参加相关的培训课程，提升自己的专业技能，增加在职场上的竞争力。

积极拓展人脉资源，通过社交媒体、行业活动等途径，与同行和潜在的雇主建立联系。

保持积极的心态，不要因为一次挫折而丧失信心。相信自己的能力，坚定地朝着新的职业目标前进。

以上我们对疫情被开除不赔偿的情况以及相关问题进行了探讨。希望这些内容能为您提供一些帮助和指导。但需注意，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。