在当今竞争激烈的职场环境中，加班似乎成为了一种常见现象。然而，当员工拒绝加班却获得这样的情况出现时，无疑引起了大家的广泛关注和好奇。这背后究竟隐藏着怎样的法律和权益保障呢？接下来，就让我们深入探讨一下。

一、被拒加班员工被赔偿

首先，我们要明确的是，加班并非是强制的。根据我国相关劳动法律法规，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果员工拒绝加班是合理合法的，而用人单位因此对员工采取了不公平的对待，比如辞退、扣薪等，那么员工有权维护自己的合法权益。

在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来寻求赔偿。赔偿的标准通常会根据员工受到的损失来确定，可能包括工资损失、经济补偿金等。

其次，要证明员工拒绝加班的合理性，需要考虑多方面的因素。比如加班是否符合法律规定的情形，用人单位是否提前合理通知，以及员工自身是否存在特殊情况无法加班等。

如果用人单位无法提供充分的证据证明加班的必要性和合法性，而对拒绝加班的员工进行了不公正的处理，那么员工获得赔偿是合理合法的。

二、拒绝加班的合理情形

1. 员工已经超过法定工作时间。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工在已经达到法定工作时间的情况下拒绝加班，是合理的。

2. 员工身体不适或有家庭特殊情况。比如员工生病、家中有急事需要处理等，这些情况下拒绝加班也是合情合理的。

3. 用人单位未提前通知或未与员工协商一致。如果用人单位突然要求员工加班，且没有提前与员工进行充分的沟通和协商，员工有权拒绝。

三、用人单位强制加班的法律责任

1. 行政处罚。劳动行政部门可以责令用人单位改正，给予警告。如果用人单位拒不改正，还可能面临罚款等处罚。

2. 民事赔偿责任。用人单位因强制加班给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 可能影响企业声誉。这种不合法的行为一旦被曝光，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响，从而影响企业的长期发展。

总之，在劳动法律关系中，员工和用人单位都应当遵守法律法规，维护各自的合法权益。当员工的合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器来保护自己。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。