在工作中受伤是一件令人揪心的事情，如果因公受伤三年不上班，这涉及到一系列复杂的法律问题和事宜，相信大家都很想了解清楚其中的门道。

一、公伤三年不上班的赔偿问题

首先，赔偿的标准和范围是依据相关法律法规来确定的。在这种情况下，需要明确工伤的认定结果以及伤残等级评定。如果已经完成了这些程序，那么赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

对于三年未上班的情况，要判断是否处于合理的医疗期内。如果在医疗期内，用人单位应当按照支付工资待遇。但如果医疗期已满，且员工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么可能会涉及到解除，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

同时，还需要考虑到员工在受伤期间的生活费用、康复费用等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、工伤长期休养的法律保障

工伤员工长期休养期间，法律赋予了他们一系列的保障措施。用人单位不得随意解除劳动合同，必须依法保障员工的基本权益。

在此期间，员工有权获得定期的医疗检查和康复治疗，以促进身体的恢复。用人单位应当积极配合，提供必要的协助。

而且，工伤员工在长期休养期间，其社会保险待遇也应得到正常缴纳，确保在未来的生活中能够享受到相应的保障。

三、工伤赔偿的解决途径

当出现工伤赔偿纠纷时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。

可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。

还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来确定赔偿的具体数额和方式。在必要的情况下，甚至可以向提讼，通过司法途径来维护自己的权益。

以上我们详细探讨了公伤三年不上班的赔偿问题、工伤长期休养的法律保障以及工伤赔偿纠纷的解决途径。需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。