在工作中，遇到公司叫回去等金这样的情况，往往会让员工感到焦虑和迷茫。这究竟是怎样一种状况？又该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司叫回去等赔偿金

当公司让您回去等赔偿金时，这可能意味着多种情况。首先，公司可能确实需要时间来核算赔偿金额以及走内部的审批流程。其次，也有可能是公司在拖延时间，试图寻找减少赔偿的方法。

在这种情况下，您需要保持冷静和警惕。要与公司相关负责人明确等待的时间，并且要求对方以书面形式给出大致的时间范围。同时，留存好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等。如果等待时间过长，您有权主动与公司沟通，了解进展情况。

另外，在此期间，不要放松对自身权益的维护。可以咨询专业律师，了解相关法律法规，确保自己在等待过程中不处于被动地位。

二、公司赔偿金核算方法

了解公司赔偿金的核算方法对于您至关重要。一般来说，赔偿金的计算会依据您在公司的工作年限、工资水平以及解除的原因等因素。

工作年限越长，赔偿金通常会越高。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资水平也是关键因素，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，如果是公司违法解除劳动合同，您可能会获得双倍的经济补偿。

三、维护自身赔偿权益的途径

当您觉得公司在赔偿金方面存在不合理或者不合法的情况时，有多种途径可以维护自身权益。

您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼。

总之，要坚定地维护自己的合法权益，不要被公司的拖延或者不合理对待所影响。

以上就是关于公司叫回去等赔偿金这一问题的相关探讨。希望能对您有所帮助，但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。