在工作中，如果被公司发现患有肝炎，这是一个让人感到焦虑和担忧的情况。而关于的问题，更是大家关心的焦点。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、被公司发现肝炎怎么办赔偿

首先，如果被公司发现患有肝炎，公司不能仅仅因此就解除或者拒绝赔偿。根据我国相关法律，如果您的肝炎是在工作过程中因工作原因导致的，那么这很可能被认定为职业病。在这种情况下，您有权要求公司按照赔偿的标准进行赔偿。

工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费会根据您实际的治疗费用进行报销；护理费是对您在治疗期间需要他人护理所产生的费用补偿；停工留薪期工资是在您治疗和恢复期间，公司应当按照您正常工作时的工资标准支付工资；一次性伤残补助金则根据您的伤残等级来确定具体数额。

然而，如果您的肝炎并非因工作原因导致，公司也不能随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

二、公司发现员工肝炎后的合法处理方式

当公司发现员工患有肝炎时，应当采取合法合规的处理方式。公司不能歧视患病员工，而是应当遵守相关法律法规和劳动政策。

1. 公司应当安排患病员工进行必要的医疗检查和诊断，以确定病情的严重程度和对工作的影响。

2. 如果病情较轻，不影响工作，公司应当为员工提供适当的工作环境和条件，保障员工的权益。比如调整工作岗位，减少工作强度等。

3. 如果病情较重，确实影响工作，公司应当按照法律规定和公司内部的规章制度，进行合理的安排。可能包括安排病假、协商解除劳动合同等，但必须符合法律要求，给予员工应有的补偿和保障。

三、员工患有肝炎时的权益保障措施

员工在被公司发现患有肝炎后，有一系列的权益保障措施可以依靠。

1. 员工有权要求公司保密自己的病情，防止个人隐私泄露。

2. 可以向公司提出合理的工作调整申请，以适应身体状况。

3. 如果公司有违反法律法规的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，被公司发现患有肝炎后，无论是员工还是公司，都应当在法律的框架内处理相关问题，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。