在商业世界中，公司停业是一个比较复杂且常见的情况，这往往会给员工带来诸多的疑问和担忧，其中就包括是否能获得金。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司停业要给赔偿金吗

一般来说，如果公司停业是由于自身经营问题导致的，而非不可抗力等法定免责事由，那么通常是需要给员工支付赔偿金的。

根据我国相关劳动法律法规的，用人单位因自身原因解除，应当向劳动者支付经济补偿。在公司停业这种情况下，如果导致劳动合同无法继续履行，那么就属于用人单位解除劳动合同的情形之一。

经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果公司停业是因为法律规定的特殊情况，比如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法继续经营，且经过法定程序认定，那么可能不需要支付赔偿金。

二、公司停业员工如何维权

当公司停业且未依法支付赔偿金时，员工应当积极维权。

1. 首先，可以与公司进行协商。尽量通过和平、理性的方式与公司管理层沟通，表达自己的诉求和期望。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令改正。

3. 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付赔偿金。

4. 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民提讼。但需要注意的是，是一个相对复杂和耗时的过程，需要准备充分的证据和法律依据。

三、公司停业赔偿金的计算误区

在处理公司停业赔偿金的问题时，存在一些常见的误区。

1. 误区一：认为赔偿金就是工资。其实赔偿金是根据法律规定按照工作年限和平均工资计算得出的，与日常工资的计算方式和标准不同。

2. 误区二：认为所有的停业都能获得赔偿金。如前所述，只有在符合法律规定的条件下，员工才能主张赔偿金。

3. 误区三：认为赔偿金的计算标准一成不变。实际上，法律法规可能会根据社会经济发展和劳动市场的变化进行调整，计算标准也可能会相应变化。

总之，公司停业是否要给赔偿金以及如何处理相关问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。员工应当了解自己的合法权益，依法维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。