在工作中，老板失联是一件让人感到焦虑和无助的事情。这不仅会影响到工作的正常进行，还可能给员工带来经济上的损失。那么，当老板失联时，究竟应该找谁？又该如何处理呢？相信您在阅读完这篇文章后，会对此有一个清晰的认识。

一、老板失联找谁赔偿呢怎么办

当老板失联后，首先要明确的是赔偿的责任主体。如果老板是个体工商户，那么个体工商户的经营者需要承担赔偿责任。如果是公司，那么公司作为独立的，在其资产范围内承担赔偿责任。

如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动报酬、经济补偿等。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

此外，如果老板失联是因为公司经营不善导致破产，那么员工可以根据《破产法》的，在破产清算程序中申报债权，争取获得一定的赔偿。

二、老板失联如何保障自身权益

在老板失联的情况下，员工要学会保障自身的合法权益。第一步，及时收集和整理与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作邮件、工作成果等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

第二步，与其他同事保持联系和沟通，共同商讨应对策略。集体的力量往往比个人更强大，可以一起向有关部门反映情况，增加问题解决的可能性。

第三步，关注公司的动态和相关法律法规的变化。了解公司是否有被收购、重组或者清算的迹象，以及法律法规对于员工权益保护的最新规定。

三、老板失联后的法律途径选择

当老板失联后，员工可以通过多种法律途径来维护自己的权益。可以选择向提起民事，要求老板或者公司支付拖欠的工资、赔偿金等。

如果涉及的人数较多，还可以考虑提起集体诉讼，以提高诉讼的效率和影响力。在诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供准确和完整的信息。

另外，也可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为经济困难的员工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。

总之，老板失联后，员工要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，争取获得应有的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。